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Currículos

Um currículo bem preparado, estruturado e limpo, não garante as contratação, mas faz toda diferença.

Currículo com impressão torta, sujo ou mal elaborado, é sinal de desleixo.

Evite o todo custo entregar seu currículo como uma fotocópia, o popular xérox, pois ele é seu cartão de visita.

No momento que o contratante pega o currículo, a pessoa não estará lá para explicar. Dessa maneira a idéia que o contratante terá é que você não é organizado.

Quanto mais claro for o Currículo, mais chance de ser contratado. Também é importante você colocar o período de trabalho, por exemplo: de junho/2009 a dezembro/2009, mesmo que tenha trabalhado por pouco tempo coloque assim mesmo.

Procure especificar seus objetivos de trabalho, ou seja, os trabalhos que você tem preferência para executar, ou seja: Secretária, Telefonista, Vendedor, Auxiliar de produção, etc., porque tem muitas empresas que usam um software que filtra os Currículos pelos objetivos. Pois se a empresa digitar VENDEDOR, serão filtrados todos os vendedores, e assim por diante.

Evite erros de português, respeitar o tamanho da fonte a ser usada, não colocando tamanhos muito grandes, só para “ aumentar “ o Currículo, e mesmo que ele seja grande, o ideal que tenha até duas folhas e no máximo do máximo três folhas.

Muitíssimo importante: nunca mentir sobre você e muito menos sobre seus atributos profissionais. Muito cuidado, “ “O peixe morre pela boca”.

Ao colocar o email, jamais coloque emails pejorativos, como fulaninhadetal29@hotmail.com ou lindinha@gmail.com , prefira emails válidos, como fulanodetaldasilva@gmail.com , isso mostra seriedade.

A fotografia é de singular importância, pelo simples motivo de que o contratante quer ver a cara do candidato, além da foto ajudar na seleção, obviamente facilita a identificação .

Sempre atualize seu Currículo, números de telefones, endereços, emails, etc., noventa por cento dos Currículos, quando o candidato é chamado, isso é feito por telefone.